Transformamos equipos a través del autoconocimiento
Desde 2018, trabajamos con organizaciones que saben que el verdadero cambio empieza desde dentro. No vendemos fórmulas mágicas ni metodologías cerradas.
Lo que hacemos es crear espacios donde las personas pueden ser honestas sobre sus fortalezas, sus puntos ciegos y lo que realmente necesitan para colaborar mejor.
Cada equipo es distinto. Y eso nos gusta. Porque significa que cada proceso que diseñamos es único, adaptado a personas reales con desafíos concretos.
Cómo empezó todo esto
Todo comenzó con una pregunta sencilla: ¿por qué tantos equipos talentosos se quedan atascados en los mismos conflictos?
Trabajábamos con organizaciones que tenían recursos, buenas intenciones y personas capaces. Pero algo no funcionaba. Las reuniones se alargaban sin conclusiones. Los proyectos se ralentizaban por malos entendidos. Y nadie hablaba de lo que realmente pasaba.
Descubrimos que el problema no estaba en las herramientas ni en las metodologías. Estaba en cómo las personas se relacionaban entre sí y consigo mismas.
Así que decidimos hacer las cosas de otra manera. Dejamos de lado los discursos corporativos y empezamos a trabajar con lo humano: la vulnerabilidad, las expectativas no expresadas, las fortalezas mal aprovechadas.
Hoy, seguimos haciendo lo mismo. Acompañamos a equipos que quieren trabajar mejor, sin perder de vista que están formados por personas con historias, necesidades y formas de ver el mundo muy diferentes.
Nuestro enfoque de trabajo
No creemos en las recetas universales. Cada equipo tiene su propia cultura, sus dinámicas internas y sus desafíos particulares. Por eso diseñamos procesos personalizados que respetan el ritmo y las necesidades de cada organización.
Elisabet Ruano
Facilitadora de procesos grupalesLlevo más de diez años trabajando con equipos de todo tipo. He visto organizaciones bloqueadas por conflictos no resueltos y otras que logran transformarse cuando encuentran un espacio seguro para hablar de lo que realmente importa. Mi trabajo es crear ese espacio y acompañar el proceso sin imponer soluciones prefabricadas.
Escucha activa y sin juicios
Antes de proponer nada, escuchamos. Hablamos con las personas, observamos cómo trabajan, identificamos patrones. No llegamos con un manual bajo el brazo. Cada intervención se construye desde lo que realmente necesita ese equipo en ese momento.
Trabajo con la vulnerabilidad
Los mejores avances ocurren cuando las personas pueden ser honestas sobre lo que no funciona. Creamos entornos donde es posible hablar de incomodidades, frustraciones y miedos sin temor a ser juzgado. Porque solo desde ahí se puede construir algo diferente.
Autonomía y responsabilidad compartida
No somos consultores que llegan, diagnostican y se van dejando un informe. Trabajamos con los equipos para que desarrollen sus propias capacidades de autocrítica y mejora continua. El objetivo es que puedan seguir creciendo cuando nosotros ya no estemos.